Трудовые отношения непосредственно связаны с деятельностью работодателя по управлению трудом. В рамках трудового законодательства работодателю предоставлено право по принятию локальных нормативных актов. Локальный нормативный акт является сравнительно новой категорией в трудовом законодательстве. Однако, по своей сути, такие акты существовали во всех организациях, учреждениях и предприятиях еще в советский период.
В настоящий момент законодательство существенно расширило перечень таких актов и не запрещает работодателю разрабатывать их различным образом. Поэтому необходимо иметь четкое представление какие локальные акты являются обязательными в организации, а принятие каких носит сугубо инициативный характер со стороны работодателя.
В частности, если обратиться к Трудовому кодексу РФ, то в качестве одной из основных обязанностей при приеме работника на работу для работодателя является ознакомление первого с локальными нормативными актами до подписания трудового договора. При этом с первого взгляда кажется существует ли в этом, в принципе, такая необходимость? Безусловно, ознакомление с локальными нормативными актами является гарантией для работника, что он знает обо всех особенностях его должностных обязанностей, правах, которые прямо не указаны в трудовом договоре. С другой стороны, исполнение надлежащим образом этой обязанности для работодателя тоже является гарантией, что работник в случае совершения тех или иных действий, противоправного характера или нарушающего деятельность работодателя, будет привлечен к ответственности.
Другим не менее важным вопросом является необходимость комплексного подхода к разработке локальных нормативных актов, с целью создания эффективной системы управления трудом и документооборота. Помимо того, наличие отдельных локальных актов позволяет снизить налоговые затраты для организации.