Трудовые отношения считались до недавнего времени единственной формой реализацией своих способностей к труду. В настоящий момент законодательство допускает возможности различных форм реализации права на труд.
Гражданское законодательство предоставило гражданину - физическому лицу возможность быть участником разных отношений, например заключить договор подряда, выполнения работ и оказания услуг. Безусловно эти формы реализации своих прав имеют свои достоинства: полную свободу заключения договора, установления условий оплаты труда и порядка выполнения договора. Однако, такая деятельность чаще всего не гарантирует стабильности доходов и не освобождает от риска некачественно выполненной работы с последующей компенсацией. Другой более востребованной формой трудовой занятости является деятельность индивидуального предпринимателя.
Основной целью для юридического лица при найме гражданина по гражданско-правовому договору (трудовой договор) является избежание необходимости предоставлять так называемый «социальный пакет». Трудовое законодательство содержит норму о праве такого « наемного работника» признать в судебном порядке гражданский договор трудовым при определенных обстоятельствах. В Государственную Думу Российской Федерации внесен законопроект о дополнительной возможности для признания договора трудовым и органами государственной власти (государственной инспекцией труда), что в случае принятия поправок в Трудовой кодекс предоставит дополнительные гарантии для граждан.
При определении в суде признаков трудовых отношений, основанных на гражданско-правовом договоре (трудовой договор), учитываются различные обстоятельства: срок заключенного договора, условие в договоре о его пролонгации, порядок и периодичность оплаты, подчинение правилам поведения в организации (в том числе, правилам внутреннего трудового распорядка), взаимодействие с другими сотрудниками организации и заключенные с последними договоры.
ООО «ЮрСистема» готова оказать необходимую правовую помощь по защите трудовых прав и консультирование работодателей при заключении тех или иных трудовых договоров.