×

Сообщение

Failed loading XML...

Трудовые споры

В трудовых отношениях неизбежно порой возникновение трудового спора в связи с различными обстоятельствами: невыплатой заработной платы в полном объеме или в установленный срок, переводами работника на другую должность, в другое структурное подразделение или на нижеоплачиваемую работу. Считается, что именно трудовые споры часто носят латентный характер из-за опасения работника потерять работу, ухудшить отношения с руководством, коллегами, невозможности воспользоваться соответствующими правами и гарантиями, на пример, правом на отпуск и т.д.

Однако, следует помнить о тех обстоятельствах, которые, в конечном итоге, могут привести к отсутствию возможности обратиться в суд за защитой своих прав или воспользоваться мерами защиты в полном объеме.

Прежде всего, необходимо определить с какого момента работник должен будет знать о своем нарушенном праве. Так, например, при спорах о незаконном увольнении или переводе срок будет определяться с момента ознакомления с соответствующим приказом об увольнении или переводе работника под роспись или даты, когда работник отказался знакомиться с таким приказом и работодатель составил соответствующий акт. А спор о неправильно начисленной или невыплаченной заработной плате предполагает, что работник узнает о том, что ему выплачена зарплата при выплате основной части заработной платы(не аванса) или при нарушении срока выплаты зарплаты, указанного в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте( например, положении об оплате труда).

В Трудовом кодексе РФ указано два основных срока исковой давности, то есть сроков в течение которых работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. По спорам о незаконном увольнении срок составляет 1 месяц, а по всем остальным спорам, в том числе имущественного характера, -3 месяца. Однако, пропуск срока исковой давности не означает автоматическое прекращение права на защиту своих прав работником.

Для защиты своих прав работнику необходимо помнить о тех документах, которые могут ему понадобиться для защиты своих прав. Во-первых, у работника должен быть свой экземпляр трудового договора, а не копия. Трудовой договор должен быть подписан руководителем организации, индивидуальным предпринимателем или работодателем-физическим лицом собственноручно. Если трудовой договор подписан другим лицом от имени работодателя, в трудовом договоре должна быть ссылка на соответствующую доверенность. Работник имеет право получить копию такой доверенности для того, чтобы знать правомерно ли заключен трудовой договор.

При спорах об оплате труда важное значение имеют в качестве доказательств, расчетные листки, в них должны быть отражены все составные части заработной платы, указаны все суммы, подлежащие выплате и удержанию, а также их основание. Фактическая оплата труда для работника отражается прежде всего, если работник получал заработную плату на расчетный счет или банковскую карту, в выписке банка. Если же работник получал заработную плату в кассе, то суммы, полученные работником в качестве заработной платы, отражаются в расчетной ведомости, которая находится у работодателя. Несмотря на указанные выше обстоятельства, работник имеет право получить любую информацию о себе, работе у работодателя в течение 3 дней по письменному заявлению.

С другой стороны, оградить себя от злоупотребления правами следует себя и работодателя, так как грамотный подход к осуществлению властных полномочий последним может полностью исключить возможность совершения противоправных действий со его стороны, тогда, у правоприменительных органов будет отсутствовать возможность применить к работодателю меры ответственности. Наиболее часто на практике, нарушения со стороны работодателя, бывают при составлении трудового договора( особенно его типовой формы), составлении должностных инструкций, проведении переводов, применении дисциплинарных взысканий, выплате заработной платы и увольнений.

ООО «Юридическая Система» может оказать квалифицированную юридическую помощь по вопросам урегулирования трудовых отношений, а также трудовым спорам.

Трудовые отношения считались до недавнего времени единственной формой реализацией своих способностей к труду. В настоящий момент законодательство допускает возможности различных форм реализации права на труд.

Гражданское законодательство предоставило гражданину - физическому лицу возможность быть участником разных отношений, например заключить договор подряда, выполнения работ и оказания услуг. Безусловно эти формы реализации своих прав имеют свои достоинства: полную свободу заключения договора, установления условий оплаты труда и порядка выполнения договора. Однако, такая деятельность чаще всего не гарантирует стабильности доходов и не освобождает от риска некачественно выполненной работы с последующей компенсацией. Другой более востребованной формой трудовой занятости является деятельность индивидуального предпринимателя.

Трудовые отношения непосредственно связаны с деятельностью работодателя по управлению трудом. В рамках трудового законодательства работодателю предоставлено право по принятию локальных нормативных актов. Локальный нормативный акт является сравнительно новой категорией в трудовом законодательстве. Однако, по своей сути, такие акты существовали во всех организациях, учреждениях и предприятиях еще в советский период.

В настоящий момент законодательство существенно расширило перечень таких актов и не запрещает работодателю разрабатывать их различным образом. Поэтому необходимо иметь четкое представление какие локальные акты являются обязательными в организации, а принятие каких носит сугубо инициативный характер со стороны работодателя.

Трудовые отношения

Трудовые отношения являются наиболее приемлемой формой существования отношений организованного труда. В настоящий момент в России численность экономически активного населения составляет 75 млн.человек.

Большинство из них являются работниками. Поэтому, безусловно, важно знать о правах, обязанностях, гарантиях и ответственности сторон трудовых отношений.

Специфика трудовых отношений в значительной мере отличается от оснований возникновения гражданско-правовых отношений. Трудовые отношения возникают, по общему правилу, после заключения трудового договора в письменной форме. Трудовые отношения не подразумевают возможность заключения трудового договора в устной форме, в отличие от гражданских отношений, когда закон допускает заключение договора и в устной форме. Помимо того, в качестве оснований для возникновения трудовых отношений можно назвать также избрание на должность, назначение на должность,избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, а также фактического допуска к работе.